每份职位档案都按同样的顺序写：先看一天，再看薪水，最后看值不值得走这条路。你不用重新适应页面，就能一份一份比较。每篇都假设你对这个行业一无所知。

1. 查资料。先读职位广告、行业协会和薪资调查，缺的部分再补。
2. 写草稿。用白话，不用空话。工具写出真实软件的名字，不写“办公软件”。
3. 核对数字。没有来源的数字，我们会写“暂无具体数据”，不会猜。
4. 留出处。每篇文末都列出资料来源，你可以自己点进去核对。

四个书架

怎么看薪资阶梯

每根柱子是那个阶段常见的月薪范围（令吉），不是承诺。新人大约是 0–2 年，有经验是 3–6 年，资深是 8 年以上。实际数字会因为公司规模、地区和证照而不同，所以每个职位都列出了影响薪资的具体因素。

需要留意的

这里的内容用来帮你认识一份工作，不能代替你自己的判断。薪资和考证费用会变动，做决定之前，请到各职位页底部的资料来源，核对最新的数字。