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- 一天从几点忙到几点，每个时段具体在做什么
- 收入大致在 RM 3.2k 到 RM 5k，以及不同收入方式怎么算
- 要什么学历、证书，面试通常会被问什么
- 做满几年之后，可以往哪里升、往哪里转
01一天的生活
- 1查看新开放的职位需求，跟用人部门确认职位要求
- 2用 LinkedIn Recruiter 搜寻符合条件的候选人，主动联系
- 3电话面试初筛几位候选人
- 4安排候选人跟用人主管的面试
- 5更新 ATS 系统的招募进度，跟催候选人的面试反馈
02具体做什么
- 候选人搜寻与筛选（透过 LinkedIn、求职平台等渠道）
- 初步电话/视频面试筛选
- 协调候选人与用人部门的面试安排
- 维护招募渠道与人才库
- （猎头/中介）开发企业客户，谈成功推荐费用
03会用到的工具
- LinkedIn Recruiter搜寻与联系候选人的主要工具
- ATS（应征者追踪系统）管理招募流程与候选人资料
- 求职平台Jobstreet、Indeed 等发布职缺、搜寻简历
04薪水多少
单位令吉（RM）。这几根柱子是不同的收入方式，不是升级的阶梯，注意每根柱子下面标的计价单位。
Agency vs In-house猎头/中介顾问底薪通常较低但有推荐成功佣金，收入上限较高但不稳定；企业内部招募（In-house）底薪较高但通常没有佣金
招募职位层级招募高阶主管/稀缺技术人才（如资深工程师）的顾问，佣金/薪资通常高于招募基层职位
产业专精专精特定产业（如科技、金融）招募的顾问，因为需要产业知识，薪资通常较高
05怎么入行
- 学历要求：SPM/Diploma/Degree 起，不强制要求特定科系
- 证书/技能要求：沟通说服能力、基础人才评估判断力、多渠道搜寻候选人的能力
- 加分项：有相关产业背景知识、LinkedIn Recruiter 等付费工具操作经验
面试与申请细节
- 面试常见问题：怎么在 LinkedIn 等渠道找到合适候选人、如何评估候选人是否符合职位要求、过去成功促成录用的案例
- 猎头/中介 vs 企业内部：猎头顾问的角色更偏"业务+招募"混合（要开发企业客户、谈合作），工作步调快、佣金导向；企业内部招募更重视长期文化契合度、雇主品牌与候选人体验，步调相对稳一些
- 职业选择：两条路径都能累积招募技能，但工作型态与薪资结构差异大，求职时要想清楚偏好哪种节奏
06往哪里发展
07为什么值这个价
招对人是企业最重要的投资之一——一个不合适的录用决定，除了薪资成本，还有培训、磨合、离职再招募的隐性成本；好的招募顾问能大幅缩短企业找到对的人的时间与试错成本。
08好处与代价
好的一面
- 门槛相对灵活，不限科系
- 猎头模式收入上限高（业绩好的顾问收入可观）
- 累积的人才市场知识具有可转移性
不太好的一面
- 猎头模式收入不稳定，业绩压力大
- 需要同时应付候选人与用人部门两边的期待落差
09一个常见误会
很多人以为
“招募顾问只是"贴职缺、约面试”
实际上
要能判断候选人是否真的适合职位与团队文化，是需要经验累积的判断工作。
10适合你吗
- 外向、善于建立人脉
- 有耐心筛选大量候选人
- 能承受业绩压力（尤其猎头模式）